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FNP CISL, “La vita non va in pensione”. 

Al centro della campagna 2026 i diritti e i nuovi bisogni dei pensionati 

Al centro della campagna 2026 i diritti e i nuovi bisogni dei pensionati 

La vita non va in pensione”: è questo il messaggio scelto dalla FNP CISL, la categoria dei pensionati della CISL, per la campagna di tesseramento 2026. Una presa di posizione chiara su cosa significa oggi essere pensionati in un Paese che cambia.

“Per troppo tempo l’età che avanza è stata raccontata come una fase di riduzione – meno spazio, meno voce, meno possibilità – ma la realtà è diversa”, dichiara Roberto Pezzani, Segretario generale FNP CISL. “Oggi le persone, anche dopo il lavoro, continuano a essere una risorsa fondamentale per le famiglie, per le comunità, per il Paese. La vita non si ferma, cambia.”

La Federazione nazionale dei pensionati della CISL ribadisce con forza la continuità delle proprie battaglie storiche: per pensioni più forti e più giuste, per rafforzare le politiche per la non autosufficienza, per una sanità pubblica di qualità con liste d’attesa più veloci e per un accesso più equo alle cure, intervenendo anche su soglie e meccanismi dei ticket sanitari, fermi da molti anni e sempre meno adeguati alla realtà sociale ed economica del Paese. Senza dimenticare l’impegno per altri, importanti, diritti di cittadinanza: dalla mobilità, al cohousing, all’inclusione.

“Non abbandoniamo nulla di quello per cui ci battiamo ogni giorno”, prosegue Roberto Pezzani. Continueremo a chiedere con determinazione servizi migliori, tutele e attenzione per le persone più fragili. Oggi, però, servono anche risposte nuove a bisogni nuovi”.

Accanto alle rivendicazioni tradizionali, la FNP CISL indica con chiarezza la necessità di affrontare nuovi bisogni, spesso trascurati nel dibattito pubblico.

“Serve il coraggio di guardare in faccia la realtà fino in fondo”, sottolinea Pezzani. “Si parla ancora troppo poco di affettività, del corpo che cambia, della salute mentale, del desiderio di relazioni. Eppure sono dimensioni decisive per la qualità della vita delle persone.”

Con la campagna tesseramento 2026 la FNP CISL vuole quindi affermare una visione più ampia e contemporanea dell’invecchiamento, capace di tenere insieme diritti, servizi e qualità della vita. E lo vuole fare come comunità viva e attuale, un luogo di continuità sociale dopo il lavoro, un’organizzazione di rappresentanza presente e capillare, capace di dialogare anche con i giovani. 

“Essere pensionati oggi non significa fare un passo indietro”, conclude Roberto Pezzani. “Significa continuare a esserci, in modo diverso ma con la stessa dignità. Come FNP CISL vogliamo accompagnare le persone non solo verso la pensione, ma dentro una nuova fase della vita, che può essere piena, attiva, ricca di relazioni e di opportunità”.

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Perequazione delle pensioni 2026: pubblicato il Decreto e le stime degli aumenti

Nella Gazzetta Ufficiale n. 277 del 28 novembre 2025 è stato pubblicato il Decreto interministeriale del 19 novembre 2025 (Ministero dell’Economia e delle Finanze, di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali) relativo alla perequazione automatica delle pensioni con decorrenza 1° gennaio 2026.

Secondo quanto stabilito, l’indice ISTAT FOI (prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, al netto dei tabacchi) per il calcolo della rivalutazione delle pensioni è fissato per l’anno 2025 al +1,4%, con applicazione dal 1° gennaio 2026, salvo eventuale conguaglio successivo.

Il Decreto definisce inoltre l’indice definitivo per la perequazione relativa all’anno 2024, pari a +0,8%. Pertanto, a gennaio 2025 non sarà previsto alcun conguaglio sulle pensioni riferito a quell’anno.

Per le pensioni che prevedono l’indennità integrativa speciale (L. 324/1959) le percentuali di rivalutazione vengono applicate separatamente sull’indennità e sull’importo pensionistico.

Quali sono gli aumenti previsti dal 1° gennaio 2026?

In attesa della circolare INPS che definirà i valori ufficiali di rinnovo delle pensioni, riportiamo gli incrementi lordi stimati in base alla variazione del +1,4%:

  • Trattamento Minimo INPS: 611,85 euro (+8,45 euro) – annuo 7.954,05 euro
  • Pensione Sociale: 450,17 euro (+6,22 euro) – annuo 5.852,15 euro
  • Assegno Sociale: 538,69 euro (+7,54 euro) – annuo 7.101,01 euro

Come viene applicata la perequazione: il meccanismo a scaglioni

Come previsto dall’art. 1, comma 478 della Legge 160/2019, la rivalutazione viene applicata per fasce:

  • 100% dell’aumento (1,4%) per pensioni fino a 4 volte il TM (2.413,60 €)
    → incremento massimo: 33,79 €
  • 90% dell’aumento (1,26%) tra 4 e 5 volte il TM (2.413,61 – 3.017,00 €)
    → incremento massimo: 41,39 € (33,79 + 7,60 €)
  • 75% dell’aumento (1,05%) oltre 5 volte il TM (da 3.017,01 € in su)

Clicca qui per scaricare la tabella con la simulazione degli adeguamenti per le diverse fasce pensionistiche secondo il meccanismo “progressivo”.

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BONUS 200€ – CHI PUÒ OTTENERLO

Con il decreto aiuti approvato dal Consiglio dei Ministri lunedì 2 maggio, è stato annunciato anche un bonus di 200 € contro il caro vita.

CHE COS’È E A CHI SPETTA

Si tratta di un bonus una tantum, che verrà erogato una sola volta come misura di sostegno al reddito. Il bonus riguarderà pensionati, lavoratori autonomi e lavoratori dipendenti.

COME OTTENERLO

Non occorre nessuna procedura per ottenerlo né fare richiesta. Infatti, il bonus di 200 € verrà versato direttamente nel cedolino della pensione o nella busta paga.

Quando? Non sono state ancora comunicate le tempistiche, ma probabilmente sarà erogato tra giugno e luglio.

Per i lavoratori dipendenti, il datore di lavoro erogherà il bonus direttamente sulla busta paga.

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